主题教育开展以来，云南石油各级党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在主题教育中着力开展“我为群众办实事”，在“干”上下功夫，在“实”上用真心，紧盯急难愁盼，落实落细惠民生、暖民心举措，在为民解忧办实事中彰显主题教育成效。
大理石油大理市分公司党支部围绕中心工作和员工需求，深入一线开展调研，扑下身子干实事、谋实招，该支部的“送餐到一线”行动收获好评！
“一般饭点都是高峰期，很难抽出人手专门去做饭，平时要么外卖、要么两顿并一顿，吃饭一直是我们的心头大难”……调研发现，大多站点均存在“吃饭难”问题，具体表现为许多市区大站饭点时间为高峰期，抽调员工做饭会导致现场服务人员不足、通过率降低、顾客消费体验差等问题。
大理市分公司党支部立即以此为切入点，组织支委研究，以“集中送餐”为主要思路制定解决方案。
由于站点较多，该支部将37座站点划分为3个片区，以员工报名竞聘等方式，综合考虑实际情况，选拔4名职工组成“职工食堂送餐队”。买菜、做饭、送餐……4名职工分工明确，配合默契，准时准点地让每位员工用上餐。此举措不仅有效解决了基层员工吃饭难问题，也充分展现了企业对职工的关心关怀。
“明天是立冬，除了日常餐食外，我们还为大家伙儿包了饺子，为避免造成不必要的浪费，请大家以‘群接龙’方式报一下饺子需求量……”除了满足基本用餐需求，大理市公司党支部开通“食堂意见箱”，常态化征求员工意见建议，以“员工需求”为导向不断完善“送餐”行动，不仅让员工“好用餐”、更要让员工“用好餐”。
高温期间，会送上酸辣爽口的凉米线等；寒冬时节，则会送上暖身补气的食材；节日期间，会为在岗员工送上汤圆、饺子、粽子、月饼等应节气的餐食。一顿顿看似简单的餐食，不仅暖了员工的胃、更是热了大家伙儿的心！
“或许当下送餐还有不足，毕竟众口难调，但无论如何这个行动真的让我们感受到公司对我们的关怀了！”该“送餐机制”运行以来，效果良好，员工可以准时健康地用好每一餐，强身健体；也可以更全身心地投入到工作之中，提质增效！2023年，大理市分公司机发销售同比增幅 14.3%，易捷商品基础品类销售创新高，同比增幅达 21%。
